職員疑遭霸凌輕生 勞動部長歉：分署長降調｜華視新聞 20241119

[@JCKoh-tq4zb]

即日起將她調離北分署，並降調非主管職。然候呢？繼續待在勞動部做什麼？往生者才是真正的勞動部員工。

[@yuda419]

應該解僱而且永不錄取公職

[@Wisdom-w2m]

認同

[@lcw1953]

將她調離北分署??是讓其他單位員工輪流接受霸凌的意思嗎?

[@mingshiuanjung6358]

他被降職了 調離就不是主管了

[@やりますね-p8r]

@@mingshiuanjung6358她就是有背景，職位不是問題

[@張仁德-l6t]

非主管職也可能霸凌同事，應接受治療

[@曾柏-j4j]

​@@mingshiuanjung6358問題是你怎麼知道幾個禮拜之後，她會不會再升回主管😂

[@AlbertCoadyTWedemeyer]

都已經是非主管職了還有此疑問是在帶風向嗎？

[@yichen388]

又是輕輕帶過
先降調避風頭
再高升回龍頭

[@c0913515660]

😢根本沒懲罰

[@洪國隆-z5f]

總是要死了人，有記者報導，才有處理，沒有爆料出來的，就繼續壓。

[@吳正淙-n2u]

這種記者會，根本官官相護，原來現在官員個個高高在上，無視百姓之苦，

[@sherlocktsai7087]

沒辦法啊，大法官釋憲剛背書了官員可以唬爛說謊沒關係，果然證據什麼東西都調不到，要感謝民進黨

[@galaxietw]

自己查自己，查無不法，謝謝

[@AILEE09]

拜託!!!人死不出面倒歉..推託神明...有請假..說有靠山...人人罵.!

[@anny6932]

平時不注重勞工權益，主管級長期情緒控管不當對同仁咆嘯施壓，這種不是造成心理負擔壓力選擇輕生的原因，那什麼才是? 時至今日，因霸凌事件有人身亡才啟動調查，一句輕飄飄的情緒控管失職、調離現職，就能輕鬆抵一條人命了嗎? 再調去其它單位欺壓別人? 人家家庭心理的痛可是一輩子的，身為勞工權益的機關，發生這種事，這樣的處置方式，妥適嗎? 民眾會滿意嗎?
心理上的霸凌欺虐，難道就不是殺人了?

[@李世澤-e5b]

這樣就沒事，還有天理嗎？

[@damianting6802]

完美演繹鱷魚的眼淚😂😂😂😂😂😂😂

[@noboody999]

1. 被調離北基宜花金馬分署，並降調職位。那懲處是甚麼?有無基於職業安全衛生法(語言霸凌部分)/勞動基準法作出處罰?
2. 管理方式與情緒控管不當非直接導致員工的輕生, 所以是間接囉?
3. 有平行展開調查國家機關有無相關情況(如,離職率變高等)的措施嗎?
註:
《職業安全衛生法》第6條(部分內容):
雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：
三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。
四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。

[@棗子-z5r]

什麼叫霸凌沒有直接關係？要不要看看講什麼？你乾脆直接說繩子是造成自殺的主要原因算了😠

[@damianting6802]

😂😂😂😂😂等風波過去換個位子繼續爽😂😂😂😂😂😂😂自己人沒關系

[@kklin2423]

讓其他單位員工輪流接受霸凌

[@素梅李-l8x]

應該免職

[@kklin2423]

降職？？？調離？？？讓她繼續去禍害他人？？？

[@ybook-rv5gn]

裁撤各個勞動分署

[@呂先生-k9f]

要不要查查...當初約詢分署長的次長、馬上調離次長職！

[@zxc1235679]

在台灣調職根本是最不痛不癢的處罰，不知道多少調了最後反而升官的

[@reneeli2119]

最好沒有直接關係，說話要有良心，就是有背景才會有那麼多人離職還無關緊要，有人因為她80自殺了才來查，然後只有調離降職而已，等風聲過了再往上提，撤職很難嗎?勞動部這樣處理太隨便了

[@john-chung-hsuanwu8766]

原來是政府在默許職場霸凌呀
要確定耶？不趕快當成棄子處理掉會被拖累選情喔❤

[@yuyuupogp]

這分署長平常應該霸凌下屬習以為常了

[@rossiyang2476]

調去那？？？

[@Garibaldia-wct]

不用降調！一命還一命就好！！

[@ahaichen]

一個避風頭就想滅火逆，看了更生氣

[@王田山]

死人了，處理也是2266，應該讓她升值為勞動部長，你們才會大有感觸。

[@JoeyHuang-u7b]

這主管就是踩著下屬的血跡、犧牲下屬的權益而升遷的主管，然而身為他更上一級主管，卻也因此而受益，當然不會去糾正這種管教不當的主管，反而更會官官相護，自私的組合該受天譴。

[@nivekxu9156]

管理方式雖然並非為同仁離開的直接原因？？？

[@Emuwanh]

這麽大的後台，就算不是主管，也沒人敢管他，他還是可以繼續霸凌主管跟同事。你們的處置，明顯護短，真是讓人瞧不起。

[@MrBosslai]

更重要的不是為何勞動部會過勞嗎？勞動部不是調查過勞的政府機構嗎？

[@xnuuk3dp]

勞動部都 處理不好 還處理 勞工?

[@劉柏恩-i2c]

干話一大堆，貪官污吏，直接暗沙掉卡甘脆

[@Fufu66666]

分署長到現在都不出面說明，反倒是長官在一直在道歉？

[@阿里不搭-k6b]

職場上 部門主管霸凌下屬
導致員工精神異常，甚至輕生
在正常的民主國家⋯⋯
主管，包括該部門
得接受刑事、民事調查
刑事責任躲不掉之餘，民事賠償部分；金額大到責任人懷疑人生！
可惜，這裡是中華民國。

[@vtsgofv]

所以是工作太認真，不是被逼的

[@crack6213]

是不是分署長本人太大條不到場，讓小長官代道歉

[@Harutoki_tw]

四個字 避重就輕 !!!!
你不能證明有直接關聯? 但也同樣也無法證明 無直接關聯?
這種記者會 全程廢話連篇 官官相護 請問有何用?
調職避風頭，等風波平息，人民淡忘再偷偷升回主管職，難道不是嗎?

[@RtOu-w6h]

她就是主因

[@penny3881]

分署長只有降調🤬👎👎👎勞動部長還要演戲

[@塵埃-s5k]

臺灣勞工需要自組更多工會！

[@決戰突擊]

他們老早就這樣，政黨輪替也一樣，以前叫勞委會時用一堆派遣的，長官也是很會推，我就聽過一個正職公務員，一樣是啥金馬區的，長官看她能做，丟一堆給她，搞得她假日加班，後來人家真是受不了，寧可降調離開，那時才急了，要慰留，她才不幹哩。那是馬英九當總統時，所以在公部門這奇怪嗎？多得去了。還有科長說他的部屬有靠關係，公然帶頭霸凌要同事孤立，問題是她根本沒有，不得已自己請調。動不動扯哪個政黨沒有意思，雪花飄落誰也逃不過。對這種懲處不痛不癢，是新聞嗎？只是出了人命。
公部門靠關係靠人脈上位多啊！
公門菜鳥飛，我看過，我覺得那小意思了。
只要沒上新聞，長官要壓你孤立你，算啥。
扯國民黨民進黨的，只是笑死我，關說哪個黨沒有，一樣爛啦！沒能力塞進單位所在多有。不是有心就是蠢笨，這種文化長達千年。

[@charles6452]

一條人命的懲處僅是調職也太可笑了

[@CRW1919]

轉個身又是海闊天空，這個真的有逞罰到嗎？

[@chhchang]

部長為何沒負責？

[@晚安-o9s]

弄死人了還只是輕輕放下

[@lifetsai4853]

為何不是解雇 開除， 綠綠相互做的太明顯。 人民會算帳，等選舉吧！

[@blackgogogo]

自罰三杯,下次做的周詳點
是真的沒在怕人民看法是不是....

[@劉玉琴-j9w]

要調到那裏？可憐又有個倒霉機構要......悲哀😢😢😢

[@李婷儀-i9p]

根本不該再用這人命耶

[@chailinhung]

還在講”輕生沒直接關系”？之前多陳情信到都不理會？那現在開記者是幹麻？說詞自相矛盾，還在官官相護，都一卦靠關系上來的，這群鱷魚的眼淚虛偽至極！

[@花生-x4u]

拔官降調還不夠啦。出大事了落跑就可以了嗎？要讓背後的靠山一起倒才能平民怨啦。

[@viewer-ly6rl]

雲端發票事件都放話做個樣子，之後找機會發表查無不法
不認為改名後的勞動部會不一樣

[@鄭宜庭-j6g]

官官相護

[@skskenmbs]

看似在處理但都在幫加害人說話 後台真的很硬

[@lcf6309]

有關係就沒關係？用膝蓋想也知？查查是那個人提拔她（瞎了眼？）

[@林彩彩瑩]

風頭過了就高升其他部門囉

[@minshaoxu2787]

直接解僱

[@洪小妹-m5e]

靠山到底是誰？可以這麼硬！

[@rykrtsai9972]

國民黨到底有多少把柄在民進黨手上
換成國民黨出包
民進黨會開記者會
弄到全民皆知
人人喊打
反之過去幾年國民黨都是由立委個人評論
一代不如一代 ?

[@耶加雪菲風味]

在眼裡只是死一個人而已，會檢討???

[@Lucifer-jh1wf]

一直不相信鱷魚的眼淚說法，今天我信了！😤

[@俞竟]

民主時代.沒有誰不可以調走
只有民進黨的舊思維.一直殘害人民
我個人是覺得.直接調離勞動部有何不可。

[@grampushell3727]

背景真硬

[@eddiehuang9490]

高高舉起，輕輕放下，人命一條，如此不值。

[@AlanWang]

公部門文化果然是官官相護
勞動署發生這種事真是諷刺，這應該免職才對

[@Evy-z8c]

就是你們會說的不是輕生的直接關係，難怪霸凌不斷

[@REVANCHEN]

😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡🤡

[@winson-x1e]

超時工作有很大原因是主管壓榨，什麼叫跟管理方式無直接關係，這個部長也是在官官相護啊

[@RtOu-w6h]

整個勞動部應該要全部主管換人

[@張秀欣]

明演降職場，暗裡安撫餵甜食，噁爛官官相護假正義

[@taiwandofu]

跟對人什麼都不是問題⋯⋯⋯⋯
合法合規真敢講⋯⋯難怪能做大

[@u255-b1t]

放心啦，過幾天風波就過了，沒事沒事！看看基隆海科館館長，不就沒新聞了嗎?

[@123170450]

好假，便當飲料現在願意自己拿了沒?

[@Momicol]

川普任用馬斯克直接裁掉一堆酬庸冗員；反觀賴政府上任基層領低薪還要被長官霸凌
校園推反霸凌、職場就不需要反霸凌了嗎，說一套做一套，拜託人民腦袋打開

[@wangkelly6876]

直接解僱啦！！！！！降什麼職？？？這種人不配當公務員，拿我的納稅錢耍官威成這樣！！！還當什麼公務員？？撤職啦！爛透了！

[@GarrickChou]

哭三小朋友

[@5296TV]

演真大

[@張茂盛-t9g]

應撤公職並嚴辦。

[@mophy85]

這麼嚴重的問題，結果只被稱錯"疏忽"，然後這樣霸凌性質的管理還不算""直接原因"""???難怪勞資關西長這樣，部長都覺只稱得上疏忽，而不是錯誤了，改善看來也不用期待了。。。。直接說查無不法，員工爛草莓就好了。。。垃圾政府，還影像機關聲譽勒，你這記者會出來沒有聲譽，勞動部 = 垃圾了，這種事情還這樣官腔調職而以呀，以後繼續壓榨了啦，台灣職場霸凌 = 合法，絲毫沒有法律責任，只能稱作疏忽需要行政處理。。。。。。